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2019年佛山科学技术学院申博工程人才引进专项招聘75名公告

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软件介绍

  佛山科学技术学院是一所教育部批准设立的具有硕士学位授予权的全日制普通本科院校,地处历史文化底蕴深厚、经济社会发展活力强劲的粤港澳大湾区重要城市广东省佛山市。2013年7月经国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位,现有机械工程、兽医学、土木工程、光学工程、材料科学与工程、畜牧学等6个硕士学位授权一级学科点和教育、控制工程、农业、国际商务、兽医等5个硕士专业学位授权类别。2015年9月,学校被广东省委、省人民政府列为广东省高水平理工科大学建设高校。2017年6月,学校被广东省学位委员会确定为博士学位授予立项建设单位。

  学校现有教职工1501人,其中专任教师1016人。全校具有正高职称172人,副高职称395人;具有博士学位教师511人,硕士学位教师557人。自启动高水平理工科大学建设以来,学校已经引进了122位高层次人才和252名青年博士,其中双聘院士5人,特聘海外院士1人,长江学者和国家杰青等25人,国家优青和省级人才26人,培育第十四批国家级特聘专家2人、广东省珠江学者4人。此外,还聘请诺贝尔奖获得者杨振宁、丁肇中、乔治斯穆特、吕克蒙塔尼等国内外知名专家学者为名誉教授。

  现根据学校人才队伍建设规划和冲博士点工程建设工作需要,2019年计划面向海内外招聘机械工程、土木工程和兽医学三个申博学科高层次人才和优秀博士。

  共招聘75名专项人才,其中入事业编36名(机械工程、土木、兽医学科共21名,根据申博工程进展情况待启动15名),非事业编(准入编)39名。

  第一层次特聘教授:岗位聘任条件主要包括诺贝尔奖获得者、菲尔兹奖获得者、两院院士、外籍院士,以及担任国际著名学术组织主席或副主席或具有上述相当成就的国内外知名教授(国际著名学术组织为电子与电子工程师学会(IEEE美国)、电气工程师学会(IEE英国)、国际电工委员会(IEC)、美国物理学会(APS)、美国医药生物工程学会(AIMBE)、美国计算机协会(ACM),以下同)。

  第二层次特聘教授:主要包括长江学者特聘教授、国家杰青、国家重点研究计划首席、国家重点实验室主任、国家特支计划杰出人才、海外著名大学教授和海外著名研究机构资深研究员、省级创新团队带头人(要求主持获批的创新团队项目经费不得低于1000万元)、国内外大型科技企业善于科技成果转化的高管、担任国际著名学术组织高级成员(Fellow)、近五年担任过国际高水平期刊(中科院SCI一区、二区)主编、近五年在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一或通讯作者 (年龄一般43岁以下且符合并能依托我校申报国家级人才项目)。加入申博

  第三层次特聘教授:全职引进青年长江学者、国家优青、珠江学者特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者、“百千万人才工程”国家级人选、海外著名大学副教授和海外著名研究机构副研究员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”地方院校入选者、近五年在PNAS或所在专业领域影响因子15以上的著名科技期刊发表3篇及以上论文的第一或通讯作者(年龄一般40岁以下且符合并能依托我校申报省级及以上人才项目)。

  第四层次特聘教授:全职引进的在海外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后,或全职引进的国内一流高校、科研院所副高级以上职务的突出人才,或是紧缺专业并取得突出成果的优秀博士、博士后。近五年科研成果符合下列条件的一项:省级杰出青年基金获得者;青年“珠江学者”或同级别省级人才工程青年项目入选者;省部级教学名师获得者;省级特支计划入选者;作为第一作者或第一通讯作者发表ESI高被引论文或者影响因子大于15的SCI期刊研究论文1篇;作为第一作者或第一通讯作者发表的论文经SCI、EI、SSCI、A&HCI检索,单篇近五年被其他人引用40次以上;作为第一作者或第一通讯作者在本学科SCI/SSCI二区以上期刊上发表6篇及以上论文(各学科可以根据学科特点适当提高或者降低分区要求)。

  教授岗(A岗/B岗):重点招聘博士点申报学科,申请者同时须具备博士学位。教授A岗应具有较高的学术造诣,能够引领本学科的建设和发展,至少主持2项国家级科研项目或者取得相当的科研项目或者成果;教授B岗应在本学科领域取得创新性的教学科研成果,至少主持1项国家自然科学基金面上项目或者取得相当的科研项目或者成果。

  博士岗(A岗/B岗):(1)博士A岗,有良好的学历背景,博士毕业于海外知名大学或国内重点大学和研究院(985、211、双一流建设高校、中国科学院、中国社科院)。参与过国家级科研项目,并以第一作者在本学科发表SCI收录论文2篇及以上(或EI收录3篇及以上),或SSCI收录论文2篇以上(或CSSCI收录3篇及以上);(2)博士B岗:有良好的学术潜力,适合高校教学、科研工作。参与过省级及以上科研项目,并以第一作者在本学科发表过高水平论文。其中,在本学科发表SCI收录论文1篇及以上(或EI收录2篇及以上),或SSCI收录论文1篇及以上(或CSSCI收录论文2篇及以上)。

  特聘青年研究员岗:学校相关专业急需的国内外具有较好发展潜力的优秀博士、博士后,近五年科研成果符合下列条件的一项:(1)所发表的第一作者或第一通讯作者学术论文经SCI、EI、SSCI、A&HCI 检索,单篇近五年被其他人引用10次以上;(2)作为第一作者或第一通讯作者在本学科SCI/SSCI二区以上期刊发表2篇及以上(各学科可以根据学科特点适当提高或者降低分区要求,SSCI二区以上论文(包含相当于此水平的中文顶级期刊论文); (3)拥有自主知识产权核心技术且具有良好的产业化市场前景的产业化人才;(4)学校紧缺专业急需的国内外具有较好发展潜力的优秀博士、博士后。

  (三)教授岗位正高职称教师年龄45周岁以下,特别优秀的年龄放宽到49周岁以下,特别优秀的副高职称教师须在43周岁以下;特聘青年研究员和博士年龄35周岁以下,特别优秀的年龄放宽到40周岁以下(需具有副高职称或者主持过国家级项目),如果近五年作为带头人主持过市级及以上科技创新团队年龄可放宽到45周岁以下;时间按照2019年1月1日计算。全日制应届毕业生可以报名,不限年龄。

  (一)报名时间: 2019年2月14日开始接受报名。第一批报名截止时间为2019年2月18日(校级面试时间为2月24日,体检时间为2月25日),第二批报名截止时间为2019年5月12日(校级面试时间为5月26日,体检时间为5月27日),第三批报名截止时间为2019年9月12日(校级面试时间为9月22日,体检时间为9月23日)。校级面试时间如有特殊情况改变另行通知。

  (二)报名形式:应聘者通过网上报名。填写《佛山科学技术学院教师应聘表》(附件2),并提供身份证、学历证、学位证、职称证明、荣誉证、论文及成果等相关证明材料的电子文档,电子简历及相关材料等,务必同时发送到二级单位和人力资源处邮箱,二级单位邮箱见附件1,人力资源处邮箱务必按如下格式规范填写邮件主题:应聘者姓名+应聘学院+应聘岗位(岗位和编号)+毕业院校。

  (三)资格审查:第一批和第二批面试成员应最迟2019年7月31日拿到博士学位并可以承担2019年下半年的教学与科研任务,第三批应最迟2020年3月31日拿到博士学位并可以承担2020年上半年的教学与科研任务。高层次人才岗要求学院对应聘者的学术水平、科研成果进行初步审查,对通过初审的应聘者,学院将简历发给3至5位包括申请人所在学科的校内学科带头人在内的同行专家(校内或者是校外同行专家,校外专家须熟悉我校的人才特区政策和本学院的重点发展学科方向)进行函评,并根据专家函评意见,决定是否进入学院商谈。我单位对应聘者进行资格审查确定面试对象面试名单、时间、地点在我单位人力资源处网站公告。

  二级单位组织应聘者面试,面试的形式为应聘者围绕应聘学科在相关部门开设一场学术讲座,讲座时间原则上每人控制在25分钟内(含答辩)。面试成绩按百分制计算,面试评委(面试小组成员)的平均分(去掉1个最高分和1个最低分后)为面试成绩(保留小数点后一位),面试成绩75分以上为合格,二级单位将面试成绩合格的应聘者按照其分数由高到低排序后,经学院学术委员会表决、学院党政联席会审议通过后,连同其他审核材料一起报人力资源处。

  人力资源处组织学校面试小组进行面试,面试时间每人10分钟(含答辩)。面试成绩按百分制计算,面试评委(面试小组成员)的平均分(去掉1个最高分和1个最低分后)为面试成绩(保留小数点后一位),75分及以上为合格。

  高层次人才学院商谈通过后,参加由学校组织的校级高层次人才商谈,但对于诺贝尔奖获得者、菲尔茨奖获得者、两院院士及外籍院士、“长江学者”、“国家杰出青年基金获得者”入选者、“973”、“863”项目首席科学家,国家重点研究计划项目首席科学家、国家重点实验室主任、国家特支计划杰出人才等有明确人才级别的高层次人才以及境外人才(第四层次及以上),可不受人才引进申报时间和程序的限制,通过学术讲座等商谈形式(至少有1-2名学校人才领导工作小组成员且不少于1名校领导参与)商谈同意后,经学院学术委员会表决、学院党政联席会审议通过后,将初审评议表、同行专家评审意见以及证明资料等汇集后,直接提交人力资源处。

  根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定,人力资源处组织面试通过人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检费用由我校支付。

  按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》人力资源处负责对体检合格者进行组织考察。

  (一)高层次人才岗位:经体检和考核合格后,人力资源处将通过的高层次人才以及精准拟定的任务提交学校党委会审定拟聘人选,如果面试流程中没有校级层面商谈的境外人才,须提交学校校长办公会审议后再提交学校党委会审定。

  (二)教授岗位:教授岗位既参加二级单位面试,也参加学校面试小组面试,经体检和考核合格后,人力资源处将应聘者面试成绩和学院通过说明汇总后报学校校长办公会审议,学校党委会审定拟聘人选。

  (三)博士岗和特聘青年研究员岗:经体检和考核合格后,人力资源处将应聘者的二级单位审议通过说明和成绩、学校面试成绩汇总后报学校校长办公会审议,学校党委会审定拟聘人选。

  拟聘人员名单在佛山市人力资源和社会保障局网站以及佛山科学技术学院人力资源处网站公示7个工作日。

  学校按照有关规定办理相关手续,签订合同。其中准入编人员档案将转入佛山市人力资源市场。获审批录用人员必须在6个月内完成入职流程并报到,逾期将自动取消入职资格且学校不再另行通知本人,如有特殊情况需延长办理时间,请联系所在学院,并由所在学院提交说明后报学校人力资源处备案和审批。

  (一)应聘者应遵守招聘纪律,提供的信息资料必须全面、真实,如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的,一经查实,取消应聘资格或不予聘用;聘用后发现并查实的,解除聘用合同。

  (二)以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响,则以相关政策要求为准。

  (三)未取得学位者或未能按时毕业的毕业生以及未能按时出站或未能按时办理完出站手续的博士后,学校一律不予聘用。

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